Có 25% ứng viên không trung thực khi tuyển dụng

Theo nghiên cứu của Control Risks Group (CRG) có đến 25% các ứng viên khi tham gia phỏng vấn xin việc đã không thành thật khi giới thiệu về tiểu sử bản thân, kinh nghiệm làm việc qua các bản CV cũng như tại các buổi phỏng vấn trực tiếp.

Cứ 4 ứng viên tham gia phỏng vấn thì có một người nói dối- điều này thực sự gây bất ngờ cho các nhà tuyển dung. Để nhận biết đâu là những ứng viên như thế thì hãy cùng nhau tìm hiểu những điều họ thường nói dối và những loại ứng viên nào hay nói dối nhất nhé!

CRG đã tiến hành kiếm tra một loạt các CV của 10435 ứng viên tại các vị trí khác nhau trong lĩnh vực tài chính kế toán và công nghệ thông tin. Kết quả cho thấy khoảng 34% các CV gồm các thông tin hoàn toàn sai sự thật về kinh nghiệm làm việc, 32% thông tin giả về nghề nghiệp đào tạo cũng như học vị, có khoảng 19% ứng viên che giấu lý do nghỉ việc tại nơi làm việc cũ. 15% không trình bày rõ ràng về tiểu sử bản thân. Điều đặc biệt theo kết quả điều tra của CRG, các ứng viên nói dối lại không hoàn toàn là những người có vị trí và thu nhất thấp, thậm chí những nhà quản trị với mức thu nhập cao cũng nằm trong số liệu đã được liệt kê ở trên. Có khoảng 20% các top manager hay nói dối và những người ở vị trí manager thấp hơn thì chiếm khoảng 40%.

Cũng theo điều tra thì tỉ lệ không trung thực chênh lệch theo giới tính, các ứng viên nam có xu hướng nói dối và khai sai sự thật trong CV và phỏng vấn hơn các ứng viên nữ. Trong đó nam chiếm khoảng 60% so với nữ là 40%. Thay vì việc phải trả lời câu hỏi anh chị tốt nghiệp loại gì, các ứng viên nam thường không trả lời cụ thê mà chỉ kể tên những môn học mà họ cho là thế mạnh của bản thân, và sẽ thường tự cho 1-2 điểm và điểm tổng kết. Với những câu hỏi yêu cầu đưa ra số liệu cụ thể nhưng: Mức lương tại công ty cũ là bao nhiêu? thì thường các ứng viên này sẽ tăng thêm khoảng 1-2 con số vào đầu dãy. Có rất nhiều nhà tuyển dụng đã tránh hiện tượng khai man lương này bằng cách xác thực qua công ty cũ nhưng họ vẫn có cách lý giải đó là mức lương cứng, bên cạnh đó họ còn thu nhập thêm qua doanh số, tiền thưởng hay trợ cấp khác.

Các ứng viên ngành công nghệ thông tin được CRG liệt kê là những ứng viên hay nói dối nhất. Bên cạnh đó, nhóm ứng viên đã từng đi du học, công tác làm việc tại nước ngoài được xếp vào hạng thứ hai. Các ứng viên này thường nói dối để che giấu khuyết điểm của bản thân, họ có một điểm yếu là hư vinh giả tạo, phù du. Họ thường nói quá địa vị và khả năng tài chính của mình vì họ nghĩ dù thế nào thì cũng rất khó khăn khi điều tra lý lịch khi khoảng cách địa lý lớn như thế. Hơn hết các ứng viên này có xu hướng đổ lỗi, ví dụ khi được hỏi về lý do thôi việc, họ thường biện mình bằng cách đổ lỗi không hòa hợp với sếp, không chung chí hướng vì sếp bảo thủ. Để nhìn ra được một ứng viên nói dối hay không các nhà tuyển dụng phải hết sức thận trọng và cân nhắc bởi việc này đòi hỏi sự tinh tế.

Một số dấu hiệu nhận biết ứng viên không trung thực:

Nguồn: http://tailieunhansu.com/diendan/f563/co-25%25-ung-vien-khong-trung-thuc-khi-tuyen-dung-80129/

10 dấu hiệu cho thấy người phỏng vấn không có thiện cảm với mình

Bạn sẽ biết cuộc phỏng vấn việc làm có thành công hay không dựa trên thái độ và lời nói của người phỏng vấn. Nếu anh/cô ấy tỏ vẻ không thích bạn, thay vì tự trách mình, bạn nên kiên cường tiếp tục quá trình tìm việc.

Dưới đây là 10 dấu hiệu cho thấy người phỏng vấn không có thiện cảm tốt với bạn:

Nói về những ứng viên khác

Khi người phỏng vấn nói rằng có rất nhiều ứng viên ứng tuyển vào công ty, rằng họ tốt nghiệp từ những trường đại học danh giá… anh/ cô ấy đang muốn dập tắt hi vọng được nhận vào làm của bạn.

Liên tục kiểm tra email, nhắn tin hoặc tỏ vẻ hững hờ

Đây cũng có thể được coi là dấu hiệu của một người phỏng vấn thiếu chuyên nghiệp nhưng thông thường anh/ cô ấy hành động như vậy vì không thấy hứng thú với bạn.

Mập mờ với các bước tiếp theo sau phỏng vấn

Người phỏng vấn sẽ thông báo rõ ràng về các bước cần làm tiếp theo và thời gian cụ thể cho những ứng viên tiềm năng. Còn nếu bạn không nhận được những thông tin này, cơ hội bạn được vào vòng sau là rất thấp.

Tỏ ra thờ ơ khi bạn nói mình nhận được lời nghị từ một công ty khác

Nếu nhà tuyển dụng thực sự muốn thuê bạn, họ sẽ không lãnh đạm nếu biết rằng họ có thể đánh mất bạn vào một công ty khác. Họ sẽ đề nghị bạn chờ đợi để đưa ra quyết định cuối cùng.

Tập trung vào những thiếu sót của bạn

Nếu người phỏng vấn thường xuyên nói rằng công ty cần người có kỹ năng X nhưng bạn không có, anh/ cô ấy đang ám chỉ rằng bạn không phù hợp với vị trí tuyển dụng.

Ngắt lời bạn

Đôi khi, ứng viên trả lời dông dài, nói ra ngoài chủ đề và người phỏng vấn phải ngắt lời. Dù sao, đây cũng không phải là một dấu hiệu tốt trong cuộc phỏng vấn.

Nhanh chóng kết thúc cuộc phỏng vấn

Khi người phỏng vấn không thấy hứng thú với ứng viên, họ sẽ tìm cách để nhanh chóng kết thúc cuộc trao đổi.

Bỏ qua câu hỏi của bạn

Dù ứng viên có xuất sắc hay không, nhà tuyển dụng cũng phải hỏi xem họ có thắc mắc hay câu hỏi nào hay không. Nếu người phỏng vấn không khuyến khích bạn đặt câu hỏi, đó là dấu hiệu anh/ cô ấy không thích bạn.

Bày tỏ quan điểm thẳng thắn

Nếu người phỏng vấn nói rằng “Tôi nghĩ bạn gặp khó khăn về khả năng…” hay “Tôi lo lắng rằng bạn không có nhiều kinh nghiệm ở vị trí này”, hãy chuẩn bị tinh thần rằng bạn sẽ không nhận được lời đề nghị công việc.

Đưa ra lời khuyên nghề nghiệp

Thông thường, nếu người phỏng vấn khuyên bạn nên làm gì để trả lời phỏng vấn tốt hơn, điều đó có nghĩa là lần này bạn đã không thành công. Tuy nhiên, đây là hành động chuyên nghiệp của người phỏng vấn và bạn nên lắng nghe.

Cuối cùng, nếu người phỏng vấn không thích bạn, tức là công việc này không phải là sự lựa chọn hoàn hảo đối với bạn. Vì vậy, hãy cố gắng tìm kiếm những nhà tuyển dụng nhiệt tình và hứng thú với khả năng của bạn hơn.

Vũ Vũ
Theo Usnews

Nguồn: http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=53556

Bản lĩnh hay nhưng màn " Khua môi múa mép" khi đi phỏng vấn?

Phỏng vấn luôn là một vòng khó khăn đối với những người trẻ trên hành trình đi tìm một công viêc tốt. Bởi bản lĩnh thực sự và những “màn khua môi mua mép” vẫn là con dao hai lưỡi trong cách nói của những người đi tuyển dụng.

Ngoài những gì được học và đào tạo, những sinh viên mới ra trường cần có thêm rất nhiều yếu tố khác. Sự am hiểu về nghề, hiểu biết về vị trí cần tuyển dụng, kinh nghiệm luôn là những đòi hỏi tất yếu. Song, tất cả những điều đó có được thể hiện hết ra và thu hút được nhà tuyển dụng hay không, những bạn trẻ đi xin việc lại cần có một kĩ năng khác, quan trọng hơn - khả năng giao tiếp thực sự để thuyết phục nhà tuyển dụng.

Thi tuyển để lựa chọn tài năng, là hình thức mà hầu hết những doanh nghiệp chuyên nghiệp đều dùng, nhưng không phải là tất cả. Chỉ riêng hình thức phỏng vấn, đối thoại trực tiếp, là mẫu số chung trong các bước tiến hành tuyển dụng của tất cả những doanh nghiệp có nhu cầu tìm kiếm nguồn nhân lực.

Song, cũng tại bước này, biết bao vấn đề đã nảy sinh. Có những người có tài năng và phù hợp với nghề, muốn đem sức mình phục vụ, chưa chắc đã “qua”, ngược lại, số khác, chỉ một chút thôi tất cả những thứ ấy, nhưng lại qua rất dễ dàng, vì những gì họ thuyết phục được nhà tuyển dụng.

Nơi “tiếng nói lên ngôi”…

Dũng, một sinh viên tốt nghiệp Khoa Báo chí, ĐH KHXH&NV Hà Nội, năng động và hiểu biết. Ngoại hình ưa nhìn, và nụ cười luôn thường trực, Dũng khiến mọi người trong công ty thực sự ấn tượng. Khi bước vào phòng phỏng vấn, cậu nhanh chóng đưa tay ra chứng tỏ bản lĩnh và sự chủ động của mình. Vì thế, Dũng dễ lọt vào “con mắt” xanh của nhà tuyển dụng.

Nhờ tài ăn nói, và khả năng thuyết phục người đối diện, Dũng đã trả lời hết tất cả những hỏi phỏng vấn không một chút khó khăn nào. Thậm chí, cậu ta còn đưa ra rất nhiều ý tưởng và những mong muốn được đóng góp được cống hiến, được góp phần đưa doanh nghiệp đi lên. Và tất nhiên, không mất quá nhiều thời gian, Dũng đã dánh bại các đối thủ khác để trúng tuyển vào vị trí tuyển dụng duy nhất tại thời điểm này của một công ty truyền thông.

Cũng như Dũng, Trang, một sinh viên khoa Văn trường này đi phỏng vấn ở một công ty không chuyên về báo chí. Tuy không phải là dân trong nghề, nhưng cô lại yêu thích nghề báo, và đã từng làm việc ở một công ty truyền thông trong một thời gian khá dài.

Được một người bạn giới thiệu, cô đến một doanh nghiệp về lĩnh vực Công nghệ thông tin để tuyển dụng vào vị trí PR. Vòng phỏng vấn trải qua 2 bước. Đầu tiên, cô phải vượt qua những câu hỏi từ phía trưởng phòng nhân sự, và sau đó là phía trưởng phòng Marketting – truyền thông. Ở lượt thứ nhất, cô vượt qua dễ dàng vì những câu hỏi đó đã trở nên quen thuộc và khá phổ biến trong tất cả các vòng phỏng vấn ở hầu hết các công ty.

Đến lượt thứ hai, mọi thứ lại không dễ dàng.

... và “bị chối từ"

Không được đào tạo chính quy về nghề báo, nên những gì mà Trang có đều là tự học từ bạn bè và từ kinh nghiệm đi làm “trái nghề”, nhưng cô có đam mê và muốn làm hêt sức mình vì công việc.

Đi phỏng vấn, Trang không thao thao bất tuyệt những gì vượt quá khả năng của mình, mà rất thành thật với nhà tuyển dụng những gì mình không mạnh.

Khi được hỏi: “Em có biết nhiều về tổ chức sự kiện không, nếu phải tổ chức một sự kiện nào đó, em có làm được không?”. Cô đã không ngần ngại trả lời ngay: “Đây là việc rất khó, ngay cả dân trong nghề cũng không dễ gì thành công ngay buổi đầu tiên, mà em chưa bao giờ làm, nên em nghĩ là em sẽ không làm được tốt, thậm chí là sẽ có sai sót, nếu được giao phó ngay khi được tuyển dụng, nhưng em sẽ cố gắng, và tận dụng hết ưu thế của mình và những mối quan hệ mà mình có được, để làm tốt công việc và học hỏi cho những lần sau".

Nghĩ sao nói vậy, nên cô thành thực chia sẻ, nhưng câu trả lời không làm hài lòng người phỏng vấn. Anh ta phản pháo lại cô: Tại sao em đi phỏng vân mà lại nói là em không làm được, em đang đi tuyển dụng cơ mà. Đáng lẽ em phải nói là em sẽ làm được chứ?

“Vâng! Anh, nhưng tự tin quá cũng không tốt, nếu em không làm được mà bảo mình làm được, sẽ không hay”.

Và tất nhiên, với những kiểu trả lời như thế, cô đã không thể đi tiếp.

Bản lĩnh hay "khua môi múa mép"

Và với sự ‘thành thật” của mình, Trang cũng không mấy may mắn cho những lần phỏng vấn sau. Vẫn chưa có nhà tuyển dụng nào thực sự cho cô một cơ hội. Dù rằng chưa biết, cô có bản lĩnh hay làm được việc hay không, nhưng chỉ riêng câu nói “em không/chưa làm được” một việc rất nhỏ trong hàng núi việc của một nhân viên thôi, cũng đã buộc cô phải dừng lại.

Còn Dũng, cậu ta rất dễ dàng vượt qua những vòng phỏng vấn kiểu này. Nhưng khi đã đặt chân vào, cậu ta lại không thể hiện được những gì đã nói. Không thật sự muốn cống hiến hết mình, cậu ta an tâm với chỗ ngồi đã có và hời hợt với công việc ngay cả trong thời gian thử việc. Điều này thể hiện rất rõ trong sản phẩm và thái độ làm việc của cậu ta. Kết quả là sau 2 tháng thử việc, Dũng đã bị out.

Vẫn biết, các doanh nghiệp thực hiện mỗi vòng phỏng vấn là để lựa chọn một cách tốt nhất những nhân viên ưu tú và thực sự có khả năng. Cũng biết, họ muốn những người tự tin và tỏ rõ làm được việc, thông qua trực tiếp đối thoại. Nhưng không phải ai cũng thể hiện được tất cả những điều ấy và không phải ai cũng có "khả năng nói” để chứng tỏ bản lĩnh của mình. Nhiều người, chỉ đến khi bắt tay vào công việc thực sự, sự bản lĩnh, tự tin và độ phù hợp với nghề của họ mới được phát huy cao nhất. Nhưng rất tiếc, số ít như họ, vẫn đang phải dừng lại, ở vòng ngoài.

Và dĩ nhiên, vì lẽ đó, những vòng phỏng vấn luôn là một vòng thực sự khó, nhất là với những người trẻ thiếu kinh nghiệm. Bởi bản thực sự và những "màn khua môi mua mép” vẫn là con dao hai lưỡi trong cách nói của những người đi tuyển dụng.

Theo: VnMedia

Nguồn: http://tailieunhansu.com/diendan/f563/ban-...hong-van-46199/