Theo nghiên cứu của Control Risks Group (CRG) có đến 25% các
ứng viên khi tham gia phỏng vấn xin việc đã không thành thật khi giới thiệu về
tiểu sử bản thân, kinh nghiệm làm việc qua các bản CV cũng như tại các buổi phỏng
vấn trực tiếp.
Cứ 4 ứng viên tham gia phỏng vấn thì có một người nói dối-
điều này thực sự gây bất ngờ cho các nhà tuyển dung. Để nhận biết đâu là những ứng
viên như thế thì hãy cùng nhau tìm hiểu những điều họ thường nói dối và những
loại ứng viên nào hay nói dối nhất nhé!
CRG đã tiến hành kiếm tra một loạt các CV của 10435 ứng viên
tại các vị trí khác nhau trong lĩnh vực tài chính kế toán và công nghệ thông
tin. Kết quả cho thấy khoảng 34% các CV gồm các thông tin hoàn toàn sai sự thật
về kinh nghiệm làm việc, 32% thông tin giả về nghề nghiệp đào tạo cũng như học
vị, có khoảng 19% ứng viên che giấu lý do nghỉ việc tại nơi làm việc cũ. 15%
không trình bày rõ ràng về tiểu sử bản thân. Điều đặc biệt theo kết quả điều
tra của CRG, các ứng viên nói dối lại không hoàn toàn là những người có vị trí
và thu nhất thấp, thậm chí những nhà quản trị với mức thu nhập cao cũng nằm
trong số liệu đã được liệt kê ở trên. Có khoảng 20% các top manager hay nói dối
và những người ở vị trí manager thấp hơn thì chiếm khoảng 40%.
Cũng theo điều tra thì tỉ lệ không trung thực chênh lệch
theo giới tính, các ứng viên nam có xu hướng nói dối và khai sai sự thật trong
CV và phỏng vấn hơn các ứng viên nữ. Trong đó nam chiếm khoảng 60% so với nữ là
40%. Thay vì việc phải trả lời câu hỏi anh chị tốt nghiệp loại gì, các ứng viên
nam thường không trả lời cụ thê mà chỉ kể tên những môn học mà họ cho là thế mạnh
của bản thân, và sẽ thường tự cho 1-2 điểm và điểm tổng kết. Với những câu hỏi
yêu cầu đưa ra số liệu cụ thể nhưng: Mức lương tại công ty cũ là bao nhiêu? thì
thường các ứng viên này sẽ tăng thêm khoảng 1-2 con số vào đầu dãy. Có rất nhiều
nhà tuyển dụng đã tránh hiện tượng khai man lương này bằng cách xác thực qua
công ty cũ nhưng họ vẫn có cách lý giải đó là mức lương cứng, bên cạnh đó họ
còn thu nhập thêm qua doanh số, tiền thưởng hay trợ cấp khác.
Các ứng viên ngành công nghệ thông tin được CRG liệt kê là
những ứng viên hay nói dối nhất. Bên cạnh đó, nhóm ứng viên đã từng đi du học,
công tác làm việc tại nước ngoài được xếp vào hạng thứ hai. Các ứng viên này
thường nói dối để che giấu khuyết điểm của bản thân, họ có một điểm yếu là hư
vinh giả tạo, phù du. Họ thường nói quá địa vị và khả năng tài chính của mình
vì họ nghĩ dù thế nào thì cũng rất khó khăn khi điều tra lý lịch khi khoảng
cách địa lý lớn như thế. Hơn hết các ứng viên này có xu hướng đổ lỗi, ví dụ khi
được hỏi về lý do thôi việc, họ thường biện mình bằng cách đổ lỗi không hòa hợp
với sếp, không chung chí hướng vì sếp bảo thủ. Để nhìn ra được một ứng viên nói
dối hay không các nhà tuyển dụng phải hết sức thận trọng và cân nhắc bởi việc
này đòi hỏi sự tinh tế.
Một số dấu hiệu nhận biết ứng viên không trung thực:
