Biết là các công ty khó khăn, muốn cắt giảm chi phí, muốn lách luật để trốn thuế các kiểu nhưng mà có cần thiết phải đến mức thế này không nhỉ. Tuy nhiên, nói chung là các doanh nghiệp nào muốn lách thì đọc phần trao đổi dưới đây nha, và người lao động cũng nên đọc để hiểu rõ hơn xem công ty mình đang cố gắng góp sức, cống hiến cho nó thì thực sự có tốt hay không để còn tính tiếp. Ngoài ra, tại một số ngân hàng, khi ứng viên trúng tuyển chỉ được hỏi khi nào bạn có thể bắt đầu đi làm và thế là đúng hôm đó đến cơ quan và làm việc luôn, cũng không thấy có phản hồi là khi nào thì ký hợp đồng gì cả luôn và nói rằng đây là thời gian học việc của bạn, khi nào ký hợp đồng mới bắt đầu chấm công. Ứng viên cứ thế miệt mài làm việc, ngân hàng mà, kiểu gì chả tốt hơn công ty ngoài. Tuy nhiên có những người đến 3 tháng vẫn không được ký hợp đồng. Liệu các ngân hàng có thực sự tốt như suy nghĩ của những ứng viên non trẻ...
(Đôi dòng tâm sự của tui - người đã và đang ở cả hai vị thế cùng lúc).
"lethu… :
Dear các
anh/chị và các bạn trong cộng đồng nhân sự,
Công ty
mình đang kinh doanh dịch vụ giải trí cho trẻ em.
Ngày thường
chúng mình lúc có đoàn khách thì hoạt động.
Lúc
không có khách không hoạt động và cho người lao động nghỉ.
Mình
tính ký HĐ Cộng tác viên cho người lao động khối dịch vụ của bên mình.
Theo tìm
hiểu của mình thì khi ký HĐ Cộng tác viên.
– Mình
có thể thoả thuận mức lương nhất định trả theo ca. Khi người lao động đi làm ca
nào mình trả lương ca đó.
– Không
cần quan tâm mức lương tối thiểu vùng
– Tăng
ca và ngày lễ Tết nếu người lao động đi làm mình có thể trả mức lương vẫn như
thoả thuận. Công ty có thể hỗ trợ ngoài lương thoả thuận nhưng ko bắt buộc.
– Không
cần báo tăng bảo hiểm.
Mình
không tra được thông tư, văn bản nào nói về điều này, nên mình không yên tâm
khi dùng loại HĐ này.
Mong mọi
người tư vấn hoặc có văn bản nào thì gửi cho mình với.
Mình cần
gấp ạ.
Cảm ơn cả
nhà!
Minh Ng..:
Dear
Phương,
Về câu hỏi
của Ph… thì Minh Ng… có các ý kiến như sau:
1/ Công
ty Phương có thể ký HĐ Cộng Tác Viên với người lao động (hình thức này thường gọi
là “bán thời gian/ part-time”)
2/ Thực
chất HĐ Cộng Tác Viên là một thỏa thuận dân sự giữa Bên A (công ty) yêu cầu Bên
B (người lao động) thực hiện một /hay nhiều công việc nhất định cho Bên A (công
ty)
3/ HĐ Cộng
Tác Viên không phải là HĐ Lao Động nên không bị ràng buộc bởi các điều khoản của
Luật Lao động, Luật BHXH…(công ty không có trách nhiệm mua BHXH, BHYT, BHTN cho
người lao động. Tuy nhiên, người lao động khi làm việc vẫn phải tuân thủ theo sự
quản lý, điều động và các quy định của công ty đề ra).
4/ Theo
Nghị định số 103/2014/NĐ-CP ngày 11/11/2014: nếu Phương đọc kỹ thì mức lương tối
thiểu vùng chỉ áp dụng cho các đối tượng “có thuê mướn lao động theo HĐ Lao Động
(điều 2)”
HĐ Cộng
tác viên không phải là HĐ Lao Động nên không ghi trong HĐ Cộng tác viên là “Mức
lương” mà gọi là “Mức thù lao Cộng tác viên”. Việc thanh toán sẽ tùy theo hai
bên thoả thuận.
Thí dụ
sau đây – Phương có thể điều chỉnh cho phù hợp:
Điều 2: Mức thù lao cộng tác viên
1. Mức
thù lao: 15.000 đồng/ giờ (Bằng chữ: Mười lăm ngàn đồng/ giờ)
2.
Phương thức thanh toán (công ty Phương xem tùy theo thoả thuận giữa hai bên)
– Tiền mặt
hay chuyển khoản
– Thù
lao được trả 01 lần trong tháng hay tuần…v..v…
Ghi chú:
Tuy mình không bị ràng buộc bởi mức lương tối thiểu vùng nhưng Nguyệt góp ý là
mức thù lao/ giờ của công ty Phương không nên trả thấp hơn 15.000 đồng/ giờ cho
công việc giản đơn nhất để có sự cạnh tranh.
(vì mình
suy luận với mức lương tối thiểu vùng là 3.100.000 đồng / tháng chia cho 26
ngày công chuẩn rồi chia cho 8 giờ/ ngày thì một giờ công cũng đã là 14.903 đồng)
5/ Tăng
ca và ngày Lễ Tết nếu người lao động đi làm công ty “có thể” trả mức thù lao vẫn
như thoả thuận. Công ty “có thể” hỗ trợ ngoài mức thù lao thoả thuận này nhưng
không bắt buộc phải trả tiền làm thêm giờ như điều 106 Luật Lao động.
Tuy
nhiên, công ty cũng NÊN xem xét trả mức thù lao phụ trội phù hợp thì mới thu
hút và khuyến khích được người lao động bán thời gian làm thêm giờ nhất là vào
ngày Lễ Tết.
Mong nhận
thêm các ý kiến đóng góp khác của các anh chị em.
Chúc các
ACE một ngày làm việc thật vui.
lethu… :
Dear chị
Ng…,
Nhận được
mail trả lời của chị em rất mừng bởi em thấy an tâm khi sử dụng loại HĐ này cho
công ty.
Bản chất
của HĐ này em đang làm theo đúng những gợi ý chị đưa ra.
Ban đầu
em ko biết sẽ coi loại HĐ này là nằm trong điều luật nào.
Nên khi
chị nói đây là 1 loại HĐ lao động dân sự em thấy rất hợp lý.
Chân
thành cảm ơn chị, cảm ơn cộng đồng C&B.
Chúc chị
1 ngày làm việc vui vẻ!
Chị ơi,
vây chị cho em hỏi theo thông tư 111 – luật TNCN người ta đồng ý những người ký
HĐ CTV hoặc HĐ thời vụ dưới 3 tháng có MST và làm cam kết thu nhập ko vượt quá
108tr/ năm thì mình ko phải tạm thu 10%.
Bên em
làm như vậy đc ko chị?
Minh Ng..:
Mình góp
ý kiến thêm về thuế TNCN nhé: người lao động ký HĐ Cộng Tác Viên cũng phải thực
hiện nghĩa vụ Thuế TNCN.
Trong HĐ
Cộng Tác Viên, ở các điều khoản về“Quyền Và Nghĩa Vụ Của Mỗi Bên” nên ghi rõ:
1/ Bên B
(Người lao động): Trích mức thù lao theo quy định của cơ quan thuế để thực hiện
nghĩa vụ thuế thu nhập cá nhân.
2/ Bên A
(Công ty): Thu hộ thuế thu nhập cá nhân của Bên B theo mức quy định của pháp luật.
3/ Tuy
nhiên, đúng như em nói theo Thông tư 111/TT-BTC ngày 15/8/2013 của Bộ Tài Chính
tại Điểm i, Khoản 1, Điều 25:
“Các tổ
chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú
không ký hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng lao động dưới 3 tháng có tổng mức
trả thu nhập từ 2 triệu đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10%
trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân”
Nếu HR
thấy trường hợp các bạn này có thu nhập ước tính không vượt quá 108 triệu/ năm
thì HR yêu cầu các bạn đó làm một Bản Cam Kết theo mẫu số 23/CK-TNCN (theo
thông tư số 156/2013/TT-BTC) thì công ty không phải tạm thu 10% nhé.
lethu… :
Dear các
chị,
Theo y
hiểu của em lúc đọc khoản i này, em thấy việc ký HĐ lao động dưới 3 tháng hay
CTV thì đều giống nhau. Có MST và có cam kết thì đều được hiểu là ko tam trích
10% khi trả lương cho NLĐ nữa.
Còn nếu
đã sợ rủi ro thì theo quy định khấu trừ thuế tại nguồn ta phải khấu trừ 10% cho
cả 2 loại này.
Nhưng chị
KTT bên em lại nói là:
Cứ HĐ thời
vụ dưới 3 tháng thì có MST và cam kết thu nhập thì ko trừ.
Còn CTV
thì dù cho có đạt 2 điều kiện trên thì vẫn tạm trích 10%.
Năm hết
tết đến em đang phải gửi CV lên thuế quận hỏi nhưng em tin rằng họ sẽ paste
nguyên khoản i vào để trả lời câu hỏi này.
Vì thế
các chị cho em xin ý kiến ạ.
Liên tục
2 tháng nay nhà em tranh cãi phương án dùng CTV hay HĐLĐ ngắn hạn dưới 3 tháng.
Cuộc
tranh cãi còn vướng mắc đúng khoản này ạ!
Các chị
mà góp ý cho em thêm phần này nữa thì em yên tâm ăn tết ạ.
Xin phiền
các chị ạ!
nqv1978…
Các bạn
làm nhân sự nên hiểu, mình phải làm theo luật nhưng hiểu rằng ko theo luật
nhưng người ta có việc làm là dc, dù ko theo pháp luật quy định. Đừng rập
khuôn, việc làm thì ít, lực lượng lao động thì dư thừa, căn theo luật thì có tiền
đổ xăng đi xin việc ko, lý thuyết, nghị định đầy, nhưng làm nhân sự phải có cái
đầu chứ ko phải robot.
lethu… :
Dear
anh,
Những
người làm nhân sự rất hiểu vai trò đứng giữa cả NLĐ và NSDLĐ.
Nên
chính vì thế chị em đang phải cố gắng tìm cách lách sang lách lại để đảm bảo quyền
lợi cho cả 2 bên này anh nè!
vuthecu..
Chào bạn,
Nếu là hợp
đồng dưới 3 tháng và chỉ ký DUY NHẤT 1 và chỉ 1 hợp đồng thì bạn có thể áp dụng
cam kết và ko khấu trừ 10%. Tuy nhiên thực tế trải qua mình thấy sẽ an toàn cho
bạn nếu như chỉ áp dụng cho 1 bộ phận rất nhỏ nhân viên. Nếu áp dụng đối với
toàn bộ nhân viên
trong 1
thời gian dài thì thuế sẽ để ý đến
và sẽ ko
bỏ qua.
Lách dc
thì rất tốt nhưng phải CHẮC CHẮN an toàn, chơi với thuế ko phải đùa như mấy bác
thanh tra lao động.
2. Vì thế
giả sử hd đầu tiên hết hạn, bạn ký tiếp hd thứ 2 (cho dù là có dãn cách 1 vài
ngày) thì thực tế mình thấy ĐA PHẦN bên thuế hướng dẫn là có thể chuyển sang
tính thuế theo biểu lũy tiến.
Mà theo
biểu lũy tiến thì trường hợp này sẽ ko bị tính thuế tncn. Cũng có phòng thuế ko
áp dụng cách trên, nhưng rất ít có phòng thuế kiểu này.
Để cho đảm
bảo, bạn lên phòng thuế hỏi ý 2. Nếu họ trả lời đúng như ý 2 thì ban hành công
văn hỏi với nội dung tương tự để lấy công văn trả lời của phòng thuế làm căn cứ
phòng thân đề phòng bất trắc sau này.
Lời
bình:
Tôi thỉnh thoảng vẫn ký hợp đồng chuyên gia, hợp đồng giảng dạy với các
đơn vị. Và tôi bị khấu trừ thuế TNCN 10% luôn. Và tôi cũng thấy có 1 số HR phải
ký hợp đồng dịch vụ với công ty (Viettel hay làm cái này). Vì thế trong trường hợp
muốn lách, mọi người nên tham khảo thêm loại hợp đồng này.
Để rõ
hơn:
Điều 518 Bộ luật Dân sự quy định: “Hợp đồng dịch vụ là sự thỏa thuận giữa
các bên, theo đó bên cung ứng dịch vụ thực hiện công việc cho bên thuê dịch vụ,
còn bên thuê dịch vụ phải trả tiền dịch vụ cho bên cung ứng dịch vụ; cung ứng dịch
vụ là hoạt động thương mại, theo đó bên cung ứng dịch vụ có nghĩa vụ thực hiện
dịch vụ cho một bên khác và nhận thanh toán; bên sử dụng dịch vụ có nghĩa vụ
thanh toán cho bên cung ứng dịch vụ và sử dụng dịch vụ theo thỏa thuận (Khoản 9
Điều 3 Luật Thương mại).
Như vậy,
doanh nghiệp có thể ký hợp đồng dịch vụ với người cung ứng dịch vụ để được sử dụng
dịch vụ.
Tiếp tục
tham khảo:
Khoản 1 Điều 3 Nghị định số 39/2007/NĐ-CP ( Nghị định 39/2007/NĐ-CP
về việc cá nhân hoạt động thương mại một cách độc lập,thường xuyên không phải
đăng ký kinh doanh )
Người
cung ứng dịch vụ hay còn gọi “cá nhân cung ứng dịch vụ” là: cá nhân tự mình
hàng ngày thực hiện một, một số hoặc toàn bộ các hoạt động được pháp luật cho
phép về cung ứng dịch vụ nhưng không thuộc đối tượng phải đăng ký kinh doanh.
Đối tượng
không phải đăng ký kinh doanh là:
a) Buôn
bán rong (buôn bán dạo) là các hoạt động mua, bán không có địa điểm cố định
(mua rong, bán rong hoặc vừa mua rong vừa bán rong), bao gồm cả việc nhận sách
báo, tạp chí, văn hóa phẩm của các thương nhân được phép kinh doanh các sản
phẩm này theo quy định của pháp luật để bán rong;
b) Buôn
bán vặt là hoạt động mua bán những vật dụng nhỏ lẻ có hoặc không có địa điểm cố
định;
c) Bán
quà vặt là hoạt động bán quà bánh, đồ ăn, nước uống (hàng nước) có hoặc không
có địa điểm cố định;
d) Buôn
chuyến là hoạt động mua hàng hóa từ nơi khác về theo từng chuyến để bán cho người
mua buôn hoặc người bán lẻ;
đ) Thực
hiện các dịch vụ: đánh giày, bán vé số, chữa khóa, sửa chữa xe, trông giữ xe, rửa
xe, cắt tóc, vẽ tranh, chụp ảnh và các dịch vụ khác có hoặc không có địa điểm cố
định;
e) Các
hoạt động thương mại một cách độc lập, thường xuyên không phải đăng ký kinh
doanh khác.
Chúng ta
tiếp tục tìm hiểu các dịch vụ khác là gì?
Theo điều 5 của nghị định 39 này thì
dịch vụ khác là dịch vụ không thuộc danh mục cấm kinh doanh và danh mục kinh
doanh có điều kiện.
Tiếp
chúng ta sẽ tìm hiểu danh mục kinh doanh có điều kiện thuộc lĩnh vực lao động
thương binh và xã hội bao gồm:
1. Hoạt
động dạy nghề
2. Hoạt
động liên kết đào tạo nghề trình độ trung cấp, cao đẳng với cơ sở dạy nghề của
nước ngoài, cơ sở dạy nghề có vốn đầu tư nước ngoài
3. Kinh
doanh dịch vụ phòng cháy chữa cháy
4. Kinh
doanh dịch vụ đánh giá kỹ năng nghề
5. Kinh
doanh dịch vụ kiểm định chất lượng chương trình liên kết đào tạo nghề với cơ sở
dạy nghề nước ngoài và cơ sở dạy nghề có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam
6. Kinh
doanh dịch vụ kiểm định kỹ thuật an toàn lao động đối với các máy, thiết bị vật
tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động
7. Kinh
doanh dịch vụ huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động
8. Kinh
doanh dịch vụ việc làm (môi giới việc làm)
9. Kinh
doanh dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài
10. Kinh
doanh dịch vụ cai nghiện ma tuý tự nguyện
11. Kinh
doanh dịch vụ chứng nhận và công bố hợp quy
12. Kinh
doanh dịch vụ cho thuê lại lao động
Tham khảo
thêm ở:
Ngành nghề kinh doanh có điều kiện (dangkykinhdoanh.gov.vn/HelpAndSupport/tabid/93/CategoryID/268/language/vi-VN/Default.aspx). Như vậy cung ứng dịch vụ …. theo vị trí (ví dụ dịch vụ dịch vụ hỗ trợ tuyển
dụng) sẽ không phải xin phép.
Để không
bị sót, chúng ta tìm hiểu tiếp về hợp đồng lao động:
Điều 15.
Hợp đồng lao động
Hợp đồng
lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc
làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan
hệ lao động
Như vậy
hợp đồng lao động sẽ được sử dụng khi cá nhân thỏa thuận về lương. Như đoạn
trao đổi ở trên nếu bỏ từ “lương” đi thì đó không còn là hợp đồng lao động nữa.
Lời
khuyên cho người lao động:
Khi đi làm chúng ta hoàn toàn có thể được lựa chọn 2
loại hợp đồng:
– Hợp đồng
lao động
– Hợp đồng
dịch vụ
Nếu ký hợp
đồng lao động thì sẽ có BHXH, BHYT nhưng phải đóng khoảng 10% mức lương cho
BHXH và BHYT, đóng tiếp 1 – 2% cho BHTN và đóng thêm 10% Thuế TNCN nếu lương
> 9 triệu. Còn ký hợp đồng dịch vụ thì không được hưởng gì nhưng chỉ phải
đóng 10% Thuế TNCN. (Những con số % trên là ước đoán do tỷ lệ % và mức phải
đóng Thuế TNCN thay đổi theo thời gian).
Người sử
dụng lao động cũng vậy, có thể chọn 1 trong 2 loại. Và loại 2 sẽ tiết kiệm hơn.
Nguồn: hrlink.vn
Edit: Thảo Hồ