Mức lương cao hay thấp là một trong những yếu tố quan trọng
giúp doanh nghiệp (DN) có thể thu hút nhân tài, hoặc ngược lại sẽ khiến DN bị
chảy máu chất xám. Câu hỏi đặt ra là, việc công khai mức thu nhập khi đăng
thông báo tuyển dụng sẽ tác động thế nào đến chiến lược nhân sự của DN?
Mức lương là một yếu tố khá "nhạy cảm", bởi khi DN
đăng tuyển mà công bố mức lương thì DN đối thủ sẽ có thể đưa ra mức cao hơn để
"câu kéo" nhân viên của DN. Chính vì vậy, khi JobStreet.com Việt Nam
tổ chức chuỗi chương trình "cà phê nhân sự", các giám đốc nhân sự đều
có chung thắc mắc: "Tôi muốn đăng tuyển nhân viên mà các anh/chị cứ bắt
chúng tôi đưa ra mức lương thì chúng tôi khó tuyển được người".
Tuy nhiên, bà Angie SW Phang - Tổng giám đốc JobStreet.com
Việt Nam cho rằng, công khai mức lương chỉ có thể là khó khăn trước mắt, và nếu
DN có giải pháp về nhân sự mang tính chất lâu dài, thông tin tuyển dụng minh bạch
thì việc công khai mức lương không còn là vấn đề quan trọng nữa. Tại các quốc
gia phương Tây, đa số DN đều niêm yết mức lương cho từng công việc cụ thể, do
đó, tất cả ứng viên đều biết khoản thù lao họ sẽ nhận được tương ứng với vị trí
ứng tuyển.
Trong 3 năm qua, kể từ khi bắt đầu hoạt động ở Việt Nam,
JobStreet cũng đã áp dụng việc công khai mức lương. Hiện tại, trong số trên
6.000 công việc đăng tuyển trên JobStreet thì có đến 99% bắt buộc phải niêm yết
mức lương.
Từ kinh nghiệm thực tế, ông Vũ Minh Trí - Tổng giám đốc Công
ty Microsoft Việt Nam cho hay, một số người vẫn thường "mặc định":
Microsoft là một thương hiệu lớn, tiềm lực tài chính mạnh, có thể trả lương cao
nên cũng có thể lấy được "ngôi sao" từ DN khác. Theo ông Trí,
Microsoft có nhiều hình thức để thu hút nhân tài, không hẳn chỉ dựa trên nền tảng
mức lương.
Chẳng hạn, tuyển dụng những vị trí cao cấp thì không chỉ sau
một cuộc phỏng vấn rồi ấn định mức lương, mà phải qua quá trình xây dựng mối
quan hệ để hai bên hiểu nhau...
Trong khi đó, trong chiến lược tuyển dụng những người trẻ, Microsoft thường thu hút nhân tài từ những tổ chức sinh viên, thông qua chương trình Microsoft Academy - tổ chức các khóa đào tạo về kỹ năng chuyên môn về công nghệ thông tin...
Một vấn đề được nhiều DN quan tâm là việc "rò rỉ” mức
lương ra bên ngoài sẽ ảnh hưởng không nhỏ đến chiến lược nhân sự của DN. Bà
Angie SW Phang không đồng tình với quan điểm này mà cho rằng, trong chiến lược
thu hút nhân tài, có những công ty thiên về mức lương, những công ty thiên về
hướng đào tạo và cũng có những công ty thiên về trao quyền cho ứng viên nhiều
hơn trong công việc...
Có thể thấy, những DN quy mô nhỏ không thể cạnh tranh về mức
lương với các công ty lớn thì phải có cách riêng để thu hút nhân tài. Chẳng hạn,
họ đưa ra những chương trình đào tạo, cho nhân viên mới làm nhiều việc khác
nhau để trở nên "đa năng".
"Hiện tại, rào cản về công khai mức lương không còn như
những năm vừa qua, nhưng đây là một quá trình lâu dài và chúng tôi sẽ khuyến
khích những người phụ trách nhân sự ở các DN để họ bắt đầu minh bạch hơn về mức
lương", bà Angie SW Phang cho biết thêm.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét