Thu hút ứng viên là việc khó hay dễ? Thường thì đối với những doanh nghiệp lớn, đây sẽ không thành vấn đề, dù có là vị trí khó thì họ cũng đã có cái tầm đủ để ứng viên chỉ nghĩ đến ứng tuyển thôi là đã thấy mãn nguyện rồi. Nhưng đối với những doanh nghiệp nhỏ, mới thành lập, hoạt động trong những lĩnh vực khó khăn, đang suy thoái thì việc thu hút ứng viên đôi lúc còn khó hơn lên giời. Thực chất, trong bài viết này không nói đến những bí quyết gì cao xa, tuy nhiên đó lại là những điểm mà các doanh nghiệp nhỏ luôn tự tin cái đấy thì dễ chứ khó gì. Nhưng nói dễ thế đấy rồi lại để đấy và làm ăn chả ra đâu vào đâu rồi thì hiệu quả thu hút ứng viên cũng chả thấy lại chỉ thấy mình tuyển mãi không được là do nhân viên tuyển dụng của mình làm việc không hiệu quả. Mọi người tham khảo nhé.
"Nhà tuyển dụng thường nghĩ thật dễ dàng để thu hút ứng
viên phù hợp nhưng trong thị trường tuyển dụng hiện nay, không phải trường
hợp nào cũng đúng. Những ứng viên hàng đầu thường có những sự lựa chọn, và khả
năng để có được công việc mong muốn. Điều này chứng tỏ nhà tuyển dụng thực sự
quan tâm đến việc thu hút ứng viên tài năng sẽ phải có những suy
nghĩ đột phá hơn trong việc làm sao để tuyển dụng và sàng lọc ứng viên của
mình.
Vậy làm thế nào để có thể thu hút được những ứng viên sáng
giá nhất? Điều đó thể hiện phần nhiều thông qua quá trình tuyển dụng đầy sự tôn
trọng đối với các ứng viên.
Có phần mô tả công việc rõ ràng, dễ hiểu
Nhà tuyển dụng thường xuyên post những thông tin tuyển dụng
với đầy nhiệm vụ khó hiểu và chung chung. Nếu người tìm việc phải cố gắng để
tìm ra vai trò hay điều kiện cần có để phù hợp với công việc là gì, thường là họ
sẽ tìm một công việc khác đơn giản hơn.
Đừng buộc các ứng của viên phải sử dụng các cách thức ứng
tuyển phức tạp và tốn thời gian
Các hệ thống ứng tuyển online có thể làm cho mọi thứ nhiều
thuận lợi hơn cho các nhà tuyển dụng, nhưng chúng lại ngược lại với các ứng
viên - những người thường tiếp xúc với các hệ thống với đầy lỗi kỹ thuật, hỏi
những câu hỏi Yes/No không phù hợp và yêu cầu một lượng lớn thông tin chỉ để
apply một công việc. Các ứng viên có nhiều lựa chọn sẽ không muốn mất cả tiếng
đồng hồ chỉ để một hệ thống ứng tuyển chấp nhận hồ sơ của họ.
Đừng đùa giỡn với chuyện tiền lương
Sự thật là hầu hết mọi người làm việc vì tiền. Giả vờ nói điều
đó không đúng và từ chối thảo luận về mức lương được trả như thế nào sẽ làm cho
nhiều nhà tuyển dụng mất đi những ứng viên tốt. Nói trước về tiền lương – lý tưởng
hơn là khi post thông tin tuyển dụng trong giai đoạn đầu – sẽ thu hút ứng viên
sáng giá – những người đánh giá cao sự thẳng thắn của công ty bạn.
Tôn trọng thời gian của ứng viên
Hủy cuộc phỏng vấn vào phút chót mà không có một lời xin lỗi,
không thể hiện sự chú ý trong cuộc phỏng vấn hay để ứng viên phải chờ đợi quá
lâu sau thời gian phỏng vấn là những dấu diệu để các ứng viên nhận thấy công ty
này thực sự không tôn trọng họ. Các ứng viên hiểu biết sẽ biết rằng sẽ không có
mấy tốt đẹp hơn khi họ được tuyển vào công ty, và thay vì chờ đợi thông tin phản
hồi từ phía công ty bạn, họ sẽ tập trung vào những công ty khác thực sự tôn trọng
họ hơn.
Phỏng vấn với những câu hỏi tập trung liên quan đến công
việc
Những nhà tuyển dụng hỏi những câu hỏi phỏng vấn không trọng
tâm như: “Nếu bạn là một cái cây, bạn sẽ muốn trở thành loại cây gì?” hay “Bạn
yêu thích loài động vật nào nhất?” sẽ gây khó chịu với những ứng viên sáng giá
và điều này sẽ cho họ suy nghĩ rằng họ không phải là một người phù hợp với nhà
tuyển dụng theo kiểu tuyển dụng như thế này. Các ứng viên sáng giá muốn sử dụng
thời gian phỏng vấn để nói về nền tằng của họ, công việc và những gì họ có thể
mang đến.
Hãy thẳng thắn, rõ ràng trong quá trình tuyển dụng
Các quy trình truyển dụng thường rất khó hiểu đối với những
người ngoài nhưng lại rất rõ ràng khi một nhà tuyển dụng rõ ràng và cởi mở với
các ứng viên. Điều này giúp cho các ứng viên hàng đầu có thể dễ dàng nói chuyện
với các đồng sự tương lai, được báo trước về các nhược điểm của vị trí đang ứng
tuyển (như tốn nhiều thời gian hay có những khách hàng khó khăn) và nói chuyện
một cách thẳng thắn những lý do phía sau việc chậm trễ trong thời gian tuyển dụng.
Nên nhớ rằng tuyển dụng là một quá trình hai chiều
Khi các ứng viên sáng giá nhất có những sự lựa chọn cho
mình, họ sẽ phỏng vấn và đánh giá ngược lại nhà tuyển dụng. Những nhà tuyển dụng
cho rằng quá trình đánh giá chỉ là quá trình một chiều và quên mất việc quan
tâm đến các ứng viên – hay quên cả việc cho các ứng viên cơ hội để hỏi những
câu hỏi nghiêm ngặt và làm những đánh giá của riêng mình – sẽ thường dẫn đến việc
mất những ứng viên sáng giá.
Môi trường làm việc minh bạch, cụ thể.
Thu hút ứng viên tài năng còn thể hiện ở chỗ rõ ràng, minh bạch
với nội dung công việc. Điều này không chỉ thể hiện ở việc đề ra mức lương cạnh
tranh, mà còn là môi trường làm việc đa chức năng, quản lý hiệu quả, phát triển
chuyên môn và có sự công nhận khi hoàn thành công việc tốt. Quá trình tuyển dụng
tốt nhất chắc chắn sẽ không bị đàm tiếu từ bất kỳ môi trường làm việc cụ thể
nào."
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét