Hỏi:
Vừa qua, công ty tôi làm việc có ra thông báo về việc thưởng
cuối năm 2013, trong đó có yêu cầu nhân viên hoàn trả tiền thưởng nếu nghỉ việc
sau khi nhận thưởng. Quý báo vui lòng tư vấn giúp là quy định như vậy có phù hợp
với Luật Lao động hay không? Nếu nhân viên muốn chấm dứt hợp đồng lao động
(HĐLĐ) trong tháng 4.2014 thì làm như thế nào trong trường hợp này.
Đáp:
Căn cứ theo BLLĐ 2012 tại Điều 103. Tiền thưởng.
1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động
(NSDLĐ) thưởng cho người lao động (NLĐ) căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh
hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của NLĐ.
2. Quy chế thưởng do NSDLĐ quyết định và công bố công khai tại
nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại
cơ sở.
Tiền thưởng phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng
năm và mức độ hoàn thành công việc của NLĐ. Điều này có nghĩa là NSDLĐ được quyền
chủ động, tự nguyện trả thưởng cho NLĐ căn cứ kết quả sản xuất, kinh doanh của
doanh nghiệp cũng như mức độ hoàn thành công việc của NLĐ và không bắt buộc phải
trả thưởng khi doanh nghiệp làm ăn không có lãi. Tuy nhiên, nếu trong HĐLĐ có
thỏa thuận về thưởng và mức độ thưởng tết, NSDLĐ phải có nghĩa vụ thực hiện thỏa
thuận này.
Như vậy, trường hợp bạn hỏi phải căn cứ vào quy định trong
TƯLĐTT và HĐLĐ. Nếu trong hợp đồng đã thỏa thuận về tiền thưởng thì NSDLĐ phải
thực hiện theo đúng hợp đồng.
- Việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐ là quyền của NLĐ,
tuy nhiên phải đáp ứng điều kiện về nội dung chấm dứt và thời gian báo trước
quy định tại Điều 37- BLLĐ 2012:
Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐ
2. Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại khoản 1 điều
này, NLĐ phải báo cho NSDLĐ biết trước:
b) Ít nhất 30 ngày nếu là HĐLĐ xác định thời hạn; ít nhất 3
ngày làm việc nếu là HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời
hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1
điều này;
3. NLĐ làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn có quyền
đơn phương chấm dứt HĐLĐ, nhưng phải báo cho NSDLĐ biết trước ít nhất 45 ngày,
trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của bộ luật này.
- Khi chấm dứt HĐLĐ đúng quy định pháp luật, bạn sẽ được
thanh toán các quyền lợi theo quy định tại Điều 47 BLLĐ và không phải hoàn trả
lại khoản tiền thưởng đã nhận, vì đây là khoản thưởng của năm 2013 do công ty
đã thỏa thuận thưởng cho NLĐ.
Luật sư Phạm Thị Bích Hảo (Cty luật TNHH Đức An)
Nguồn: http://tailieunhansu.com/diendan/f557/nguoi-lao-dong-co-phai-hoan-tra-tien-thuong-khi-nghi-viec-79929/
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét