Hỏi:
Cơ quan tôi có tuyển nhân viên giao dịch, nhiệm vụ để bán
hàng tại các cửa hàng, siêu thị trên phạm vi toàn quốc. Để tạo hình ảnh đẹp
trong mắt khách hàng đến xem, mua sản phẩm của cơ quan tôi.
Khi tuyển những nhân viên này chúng tôi đều nói rõ với họ rằng,
khi làm việc ở đây phải 2 năm sau mới được mang thai, nếu họ tự nguyện thì tuyển
vào làm việc và có ký cam kết với Công ty về việc này.
Vậy tôi xin hỏi trong trường hợp này, nếu nữ nhân viên giao
dịch của chúng tôi mang thai trong thời gian 2 năm đầu kể từ ngày vào làm việc
thì chúng tôi giải quyết chấm dứt HĐ trước thời hạn có được không (có thời gian
báo trước, thanh toán trợ cấp thôi việc, bảo lưu thời gian làm việc có đóng
BHXH)?
Đáp:
Tại Khoản 3 Điều 111 Bộ luật lao động được sửa đổi, bổ sung
năm 2002 có quy định như sau:
"3- Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn,
có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp
chấm dứt hoạt động.
Trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 12
tháng tuổi, người lao động nữ được tạm hoãn việc đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động, kéo dài thời hiệu xem xét xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp
doanh nghiệp chấm dứt hoạt động."
Do đó Công ty của bạn không được quyền đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét