Hỏi:
Công ty tôi là công ty CP A chuẩn bị sáp nhập với một công
ty khác là công ty CP B và công ty được sáp nhập có tên là AB. Vậy tôi muốn hỏi
những hợp đồng lao động và thoả thuận dân sự công ty tôi đã ký với người lao động
hiện tại đang thực hiện khi sáp nhập có phải thay đổi lại hợp đồng mới để lấy
tên công ty được sáp nhập hay không? Và trong điều khoản về thời gian thực hiện
có gì thay đổi không. Mong luật sư giúp đỡ để chúng tôi có hướng xử lý.
Khi sáp nhập 2 công ty thì Công ty bị sáp nhập có phải thực
hiện thủ tục chốt sổ BHXH đối với NLĐ thuộc công ty bị sáp nhập không? Thủ tục
phải thực hiện như thế nào? Có văn bản pháp luật nào hướng dẫn vấn đề này
không?
Đáp:
Chào bạn
Điều 31 Bộ luật lao động quy định: Trong trường hợp sáp nhập,
hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền
sử dụng tài sản của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu
trách nhiệm tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động với NLĐ. Trong trường hợp
không sử dụng hết số lao động hiện có thì phải có phương án sử dụng lao động
theo quy định của pháp luật.
Sau khi công ty sáp nhập phải ký hợp đồng lao động với NLĐ từ
công ty cũ chuyển qua, nhưng khi ký hợp đồng lao động công ty mới phải kế thừa
toàn bộ quyền và nghĩa vụ các hợp đồng lao động cũ.
Tại Điểm c, khoản 2, Điều 153 Luật Doanh nghiệp quy định,
sau khi đăng ký kinh doanh, công ty bị sáp nhập chấm dứt tồn tại; công ty nhận
sáp nhập được hưởng các quyền và lợi ích hợp pháp, chịu trách nhiệm về các khoản
nợ chưa thanh toán, HĐLĐ và nghĩa vụ tài sản khác của công ty bị sáp nhập.
Điều 31 Bộ luật lao động quy định: Trong trường hợp sáp nhập,
hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền
sử dụng tài sản của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu
trách nhiệm tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động với NLĐ. Trong trường hợp
không sử dụng hết số lao động hiện có thì phải có phương án sử dụng lao động
theo quy định của pháp luật.
Sau khi công ty sáp nhập phải ký hợp đồng lao động với NLĐ từ
công ty cũ chuyển qua, nhưng khi ký hợp đồng lao động công ty mới phải kế thừa
toàn bộ quyền và nghĩa vụ các hợp đồng lao động cũ.
Như vậy, công ty bị sáp nhập chấm dứt tồn tại nên người sử dụng
thay đổi nên HĐLĐ phải ký lại, do vậy phải thực hiện chốt sổ BHXH và đăng ký
BHXH cho người lao động theo HĐLĐ ký mới.
Nguồn: http://tailieunhansu.com/diendan/f557/co-phai-sua-lai-hop-dong-lao-dong-khi-sat-nhap-cong-ty-47485/
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét