Dear các anh/chị và các bạn trong cộng đồng nhân sự,
Công ty mình đang kinh doanh dịch vụ giải trí cho trẻ em.
Ngày thường chúng mình lúc có đoàn khách thì hoạt động. Lúc không có khách
không hoạt động và cho người lao động nghỉ. Mình tính ký HĐ Cộng tác viên cho
người lao động khối dịch vụ của bên mình.
Theo tìm hiểu của mình thì khi ký HĐ Cộng tác viên.
- Mình có thể thoả thuận mức lương nhất định trả theo ca.
Khi người lao động đi làm ca nào mình trả lương ca đó.
- Không cần quan tâm mức lương tối thiểu vùng
- Tăng ca và ngày lễ Tết nếu người lao động đi làm mình có
thể trả mức lương vẫn như thoả thuận. Công ty có thể hỗ trợ ngoài lương thoả
thuận nhưng ko bắt buộc.
- Không cần báo tăng bảo hiểm.
Mình không tra được thông tư, văn bản nào nói về điều này,
nên mình không yên tâm khi dùng loại HĐ này.
Mong mọi người tư vấn hoặc có văn bản nào thì gửi cho mình với.
Mình cần gấp ạ.
Cảm ơn cả nhà!
Đáp:
1/ Công ty Phương có thể ký HĐ Cộng Tác Viên với người lao động
(hình thức này thường gọi là “bán thời gian/ part-time”)
2/ Thực chất HĐ Cộng Tác Viên là một thỏa thuận dân sự giữa
Bên A (công ty) yêu cầu Bên B (người lao động) thực hiện một /hay nhiều công việc
nhất định cho Bên A (công ty)
3/ HĐ Cộng Tác Viên không phải là HĐ Lao Động nên không bị
ràng buộc bởi các điều khoản của Luật Lao động, Luật BHXH…(công ty không có
trách nhiệm mua BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động. Tuy nhiên, người lao động
khi làm việc vẫn phải tuân thủ theo sự quản lý, điều động và các quy định của
công ty đề ra).
4/ Theo Nghị định số 103/2014/NĐ-CP ngày 11/11/2014: nếu
Phương đọc kỹ thì mức lương tối thiểu vùng chỉ áp dụng cho các đối tượng “có thuê
mướn lao động theo HĐ Lao Động (điều 2)”
HĐ Cộng tác viên không phải là HĐ Lao Động nên không ghi
trong HĐ Cộng tác viên là “Mức lương” mà gọi là “Mức thù lao Cộng tác viên”. Việc
thanh toán sẽ tùy theo hai bên thoả thuận.
Thí dụ sau đây - Phương có thể điều chỉnh cho phù hợp:
Điều 2: Mức thù lao cộng tác viên
1. Mức thù lao: 15.000 đồng/ giờ (Bằng chữ: Mười lăm ngàn đồng/
giờ)
2. Phương thức thanh toán (công ty Phương xem tùy theo thoả
thuận giữa hai bên)
- Tiền mặt hay chuyển khoản
- Thù lao được trả 01 lần trong tháng hay tuần…v..v…
Ghi chú: Tuy mình không bị ràng buộc bởi mức lương tối thiểu
vùng nhưng Nguyệt góp ý là mức thù lao/ giờ của công ty Phương không nên trả thấp
hơn 15.000 đồng/ giờ cho công việc giản đơn nhất để có sự cạnh tranh.
(vì mình suy luận với mức lương tối thiểu vùng là 3.100.000
đồng / tháng chia cho 26 ngày công chuẩn rồi chia cho 8 giờ/ ngày thì một giờ
công cũng đã là 14.903 đồng)
5/ Tăng ca và ngày Lễ Tết nếu người lao động đi làm công ty
“có thể” trả mức thù lao vẫn như thoả thuận. Công ty “có thể” hỗ trợ ngoài mức
thù lao thoả thuận này nhưng không bắt buộc phải trả tiền làm thêm giờ như điều
106 Luật Lao động.
Tuy nhiên, công ty cũng NÊN xem xét trả mức thù lao phụ trội
phù hợp thì mới thu hút và khuyến khích được người lao động bán thời gian làm
thêm giờ nhất là vào ngày Lễ Tết.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét