Hỏi:
Công ty tôi mới được thành lập và hiện tại tôi đang được
giao làm Nội quy lao động và Nội quy công ty.
1. Sau khi hoàn thành 2 bản Nội quy này thì tôi phải trình
lên cơ quan nào để xin phê duyệt?
2. Trong Nội quy công ty nếu trong phần xử lý kỷ luật sa thải
mà tôi cho 1 trường hợp là:” Gây gổ đánh nhau trong công ty sẽ bị sa thải”. Vậy
tôi ghi như vậy có đúng với pháp luật Lao động không?
Đáp:
Chào bạn!
Sau khi soạn thảo, bản nội quy sẽ được gởi cho ban chấp hành
công đoàn cơ sở tham khảo và góp ý, sau đó sẽ được đăng ký tại cơ quan lao động
cấp tỉnh và nếu sau 10 ngày kể từ ngày nhận bản nôi quy cơ quan LĐ cấp tỉnh phải
thông báo việc đăng ký để bản nội quy có hiệu lực. Nếu quá hạn mà không có
thông báo bản nội quy cũng đương nhiên có hiệu lực.
Hình thức sa thải chỉ được áp dụng trong 1 số vi phạm được
quy định, gây gỗ đánh nhau không thuộc trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật
này. Thân ái chào bạn !!!
Trích Bộ Luật LĐ
...............
Điều 82.
1- Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời
gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh thể hiện trong nội quy lao động.
Nội quy lao động không được trái với pháp luật lao động và
pháp luật khác. Doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội
quy lao động bằng văn bản.
2- Trước khi ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động
phải tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp.
3- Người sử dụng lao động phải đăng ký bản nội quy lao động
tại cơ quan lao động cấp tỉnh. Nội quy lao động có hiệu lực, kể từ ngày được
đăng ký. Chậm nhất là 10 ngày, kể từ ngày nhận được bản nội quy lao động, cơ
quan lao động cấp tỉnh phải thông báo việc đăng ký. Nếu hết thời hạn trên mà
không có thông báo, thì bản nội quy lao động đương nhiên có hiệu lực.
...............
Điều 85.
1- Hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những
trường hợp sau đây:
a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật
công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản,
lợi ích của doanh nghiệp;
b) Người lao động bị xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác
mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật;
c) Người lao động tự ý bỏ việc bảy ngày trong một tháng hoặc
20 ngày trong một năm mà không có lý do chính đáng.
2- Sau khi sa thải người lao động, người sử dụng lao động phải
báo cho cơ quan lao động cấp tỉnh biết.
Nguồn: http://tailieunhansu.com/diendan/f557/noi-quy-cong-ty-ve-viec-sa-thai-nguoi-lao-dong-47408/
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét