Anh Chị cho em hỏi đối với một nhân sự mới sau khi hết thời
gian thử việc mà bên cty em muốn ký hợp đồng lao động không thời hạn với nhân sự
đó luôn thì có được không ạ? Hay phải theo trình tự xác định thời hạn rồi mới đến
không thời hạn?
Đáp:
Chào bạn,
Luật lao động chỉ nêu ra các loại hợp đồng lao động và chế
tài số lượng hợp đồng xác định thời hạn (chỉ 2 hợp đồng xác định thời hạn, nếu
ký tiếp thì hợp đồng thứ 3 là hợp đồng lao động không xác định thời hạn) chứ không
có quy định phải theo trình tự, vậy nên công ty bạn muốn ký luôn hợp đồng không
xác định thời hạn thì cũng không sao cả.
Chỉ lưu ý là hợp đồng không xác định thời hạn thì khi người
lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì họ chỉ cần báo trước ít nhất 45
ngày rồi nghỉ chứ không phải viện dẫn lý do này kia như hợp đồng xác định thời
hạn (bạn có thể xem điều 37 Luật lao động).
Mình gửi bạn một số chia sẻ để bạn tham khảo.
Thân mến,
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét