Định nghĩa hệ thống ngạch, bậc lương sử dụng trong công ty

Định nghĩa hệ thống ngạch, bậc lương sử dụng trong công ty.
 Hạng mục cơ bản§
 Thiết lập hạng mục cơ bản để quản lý các mục lương biến động không theo quy tắc chung cho các đối tượng nhân viên.Ø
 Xem kết quả số liệu hạng mục cơ bản theo ngày được chọn.Ø
 Chọn nhân viên để tính lương§
 Tính lương theo nhân viên chỉ địnhØ
 Tính lương theo phòng banØ
 Tính lương theo chi nhánhØ
 Tính lương toàn tổng công tyØ
 Trích lọc dữ liệu lương.§
 Truy xuất báo cáo lương.§
 Tự điều tra kết quả lương của nhân viên.§
 Quản lý lương chuyển khoản/ tiền mặt.§
 Truy xuất báo cáo chi tiết.§
 In ấn phiếu lương cá nhân.§
 Truy xuất số liệu tổng hợp lương.§
 Tự điều chỉnh và thay đổi báo cáo lương phù hợp với nhu cầu thực tế của công ty.§
 Trích lọc số liệu chi tiết (tổng hợp) của nhân viên theo từng phòng ban phục vụ báo cáo cho các cơ quan nhà nước: BHXH, TTNCN.§
 Trích lọc số liệu chi tiết (tổng hợp) của nhân viên theo từng chi nhánh phục vụ báo cáo cho các cơ quan nhà nước: BHXH, TTNCN.§
 Trích lọc số liệu chi tiết (tổng hợp) của nhân viên trong tổng cty phục vụ báo cáo cho các cơ quan nhà nước: BHXH, TTNCN.§

Xem thêm tại trang http://help.dnd.vn/index.htm#page=c7.htm

Nguồn: http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=53990