Dear cả nhà,
Hiện tại công ty em đang tính ngày nghỉ hàng năm {nghỉ phép
năm (12 ngày/năm nếu làm đủ 12 tháng) - gọi theo cách gọi cũ} với nhân viên là
sau thời gian thử việc mới được hưởng ngày nghỉ này.
Chẳng hạn: Nhân viên A vào tháng 01/9/2014, thời gian thử việc
là 2 tháng thì số ngày nghỉ hàng năm tính đến hết năm 2014 là 2 ngày để tính
nghỉ phép.
Các anh chị cho em hỏi bên em tính như vậy có đúng luật ko?
Hay sau thời gian thử việc, nhân viên đó được nhận thì phải tính cho họ là 4
ngày phép của năm 2014 thay vì 2 ngày như hiện tại công ty em đang áp dụng. Văn
bản nào quy định về điều này?
Em cảm ơn cả nhà ạ.
Chúc mọi người vui.
Đáp:
Tất cả thắc mắc của chị sẽ được trả lời ở điều 6 chương 2
Nghị định số 45/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết một số điều của BLLĐ về thời gian
làm việc, thời gian nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động. Chị tham
khảo nhé !
1. Thời gian học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng
lao động theo cam kết trong hợp đồng học nghề, tập nghề.
2. Thời gian thử việc theo hợp đồng lao động sau đó làm việc cho
người sử dụng lao động.
3. Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Khoản 1 Điều
116 của Bộ luật lao động.
4. Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng
lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng.
5. Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng
cộng dồn không quá 6 tháng.
6. Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng.
7. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp
luật về bảo hiểm xã hội.
8. Thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp
luật về công đoàn.
9. Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người
lao động.
10. Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc.
11. Thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc
do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội.
Chúc chị thành công
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét