[Hỏi đáp] Quy định về trách nhiệm bồi thường ?

Hỏi: 

Mình muốn hỏi mọi người một chút về quy định bồi thường trong trường hợp

- Làm hỏng hóc tài sản của công ty

- Làm mất tài sản của công ty

- Các trường hợp vi phạm khác

Mình có refer đến Mục 2 điều 130 Bồi thường thiệt hại nhưng chỉ thấy nói

- Nếu giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính Phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc thì phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng

Vậy trường hợp giá trị hơn 10 tháng lương thì như thế nào?

Mọi người tư vấn hoặc refer đến các quy định liên quan cho mình với.

Cảm ơn cả nhà.

Đáp: 

Gửi bạn,

Pháp luật lao động quy định về bồi thường thiệt hại rất sơ sài nhưng để ngỏ cho doanh nghiệp khá nhiều. Nếu doanh nghiệp không tự xây dựng thêm quy định thì rất khó áp dụng.

PL LĐ chia thiệt hại của doanh nghiệp thành 2 nhóm để xác định mức trách nhiệm bồi thường của NLĐ:

1- Có hành vi dẫn đến hậu quả làm hư hỏng công cụ, thiết bị hoặc àm thiệt hại tài sản của Công ty

Trường hợp này bồi thường với mức tối đa 10 lần lương tối thiếu vùng với tình huống là hậu quả không nghiêm trọng do sơ suất. Các tình huống khác được bỏ ngỏ.

2. Làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động/hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức.

Trường hợp này được yêu cầu bồi thường theo thực tế hoặc thỏa thuận (dân sự).

Như vậy có thể hiểu pháp luật chỉ khống chế mức bồi thường thiệt hại trong trường hợp NLĐ sơ xuất, không gây hậu quả nghiêm trọng.

Bạn không nói rõ tình huống cụ thể và lý do yêu cầu trách nhiệm bồi trường vật chất nên khó để chia sẻ nên như thế nào cho phù hợp.

Nguồn: http://tailieunhansu.com/diendan/f557/quy-dinh-ve-trach-nhiem-boi-thuong-82154/